تفاصيل الإجازة
الإجازات المتبقية في سلطنة عُمان
عيد الأضحى في دول الخليج — 2026
| الدولة | التاريخ |
|---|---|
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
 | 27 مايو 2026 |
إجازة [[عيد الأضحى|eid-al-adha]] توافق يوم الأربعاء 27 مايو 2026 في سلطنة عُمان، وتمتد أربعة أيام متصلة بقرار رسمي صادر عن وزارة العمل. الإجازة مقررة وسط أسبوع العمل، مما يُلقي بتداعيات مباشرة على جداول الإنتاجية في القطاعين الحكومي والخاص.
التزامات صاحب العمل في سلطنة عُمان خلال عيد الأضحى لعام 2026
يرتبط عيد الأضحى بذكرى واقعة الفداء الواردة في القرآن الكريم، وتحلّ في العاشر من ذي الحجة من كل عام هجري. يقوم الحدث على ذبح الأضاحي وتوزيع لحمها على ثلاثة أجزاء متساوية، وهو ما يمنحه طابعاً تشاركياً راسخاً في المنظومة الاجتماعية العُمانية. أما على الصعيد التنظيمي، فإن قانون العمل العُماني رقم 35 لسنة 2003 يُلزم أصحاب العمل بمنح موظفيهم الأيام الرسمية المقررة كاملة دون اقتطاع. برنامج العُمنة وما أفرزه من توسّع في توظيف المواطنين بالقطاع الخاص جعل التزام هذا القطاع بالإجازات الرسمية مسألة رقابية لا إدارية فحسب. وقوع الإجازة يوم الأربعاء يعني انقطاع أسبوع العمل في منتصفه تماماً، مما يستلزم من أصحاب العمل إعادة توزيع المهام على جانبَي الإجازة لضمان استمرارية التشغيل. على القطاع الخاص تحديداً الانتباه إلى أن برنامج العُمنة يربط الامتثال بحقوق التوظيف، ومنها الالتزام الصارم بمنح الإجازات المقررة. الجهة المرجعية لأي التباس تنظيمي هي وزارة العمل التي أصدرت القرار الرسمي بهذه الإجازة.
موعد استئناف العمل بعد عيد الأضحى لعام 2026 في سلطنة عُمان
أول يوم عمل بعد انتهاء الإجازة هو يوم الأحد 31 مايو 2026، وذلك وفق أسبوع العمل المعتمد في سلطنة عُمان من يوم الأحد إلى يوم الخميس. عدد أيام الإجازة الرسمية المقررة أربعة أيام فقط، تبدأ يوم الأربعاء 27 مايو 2026 وتنتهي يوم السبت 30 مايو 2026. يوم الأحد 31 مايو 2026 هو موعد الاستئناف الفعلي لدوام العمل في جميع المنشآت الملتزمة بالتقويم الرسمي. المنشآت التي يرتفع فيها معدل توطين العمالة ضمن برنامج العُمنة مطالبة بتوثيق هذه الإجازة في سجلات الحضور والانصراف بصورة دقيقة. تواتر الإجازة في منتصف الأسبوع يجعل إدارة الجداول الوظيفية ليوم الأحد والاثنين والثلاثاء قبل الإجازة مختلفة عن الأسابيع الاعتيادية، إذ تتمركز المهام ذات الأولوية في الأيام الثلاثة السابقة لها.